Nova regra exige atenção à saúde mental no ambiente de trabalho
A saúde mental no ambiente profissional entrou definitivamente na pauta das empresas brasileiras. Começaram a valer nesta terça-feira (26) as novas regras da NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1), norma do Ministério do Trabalho que agora obriga empregadores a identificar, monitorar e reduzir fatores de risco à saúde emocional dos trabalhadores.
A medida representa uma mudança relevante nas relações de trabalho, pois inclui oficialmente os chamados “riscos psicossociais” — como estresse excessivo, assédio moral, pressão abusiva, jornadas desgastantes e metas inalcançáveis — no sistema de gestão de segurança e saúde ocupacional.
Na prática, as empresas precisarão criar mecanismos de prevenção, treinamento de lideranças e ações voltadas ao equilíbrio do ambiente interno. O objetivo é reduzir casos de adoecimento emocional, afastamentos e perda de produtividade.
Burnout, ansiedade e afastamentos em alta
A nova regra surge em um contexto preocupante. Casos de burnout cresceram de forma expressiva nos últimos anos, enquanto transtornos como ansiedade e depressão se consolidam entre as principais causas de afastamento do trabalho no país. O tema, antes tratado como assunto restrito ao setor de recursos humanos, passa agora a integrar formalmente a responsabilidade institucional das empresas.
Especialistas avaliam que a medida pode gerar mudanças profundas na cultura corporativa brasileira, incentivando ambientes mais saudáveis e relações profissionais menos tóxicas.
Fim da escala 6x1 entra no debate
Ao mesmo tempo, cresce no Congresso Nacional e na sociedade o debate sobre o fim da escala 6x1, modelo no qual o trabalhador atua seis dias consecutivos para ter apenas um de descanso.
Embora ainda sem definição legislativa, defensores da proposta afirmam que jornadas menos extenuantes poderiam ajudar a reduzir quadros de esgotamento mental, fortalecer a convivência familiar e melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores.
Nesse sentido, a nova NR-1 e a discussão sobre a revisão da jornada parecem caminhar na mesma direção: a construção de relações de trabalho mais humanas, equilibradas e sustentáveis.
As multas pela não adaptação às novas exigências foram adiadas por 90 dias, período considerado de transição para empresas de todos os portes.
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Para se atualizar sobre Saúde Mental no Trabalho, consulte esta página
⟣ Guia para RH Prevenir Burnout e Atender à NR-1
Atualização em 28/05/2026
⧿ Parlamentares comemorando aprovação do fim da escala 6x1 na Câmara - Gabriela Biló/Folhapress
A revisão da jornada de trabalho, divulgada como "fim da escala 6/1", venceu mais uma etapa do processo legislativo. Foi aprovada na Câmara dos Deoutados (461 parlamentares favoráveis e 19 contrários), na noite de 27/05/2026, a redução da jornada semanal para 40 horas
A PEC aprovada na Câmara torna obrigatória a concessão de duas folgas semanais aos trabalhadores, uma delas preferencialmente aos domingos. A redução na jornada, segundo a PEC, não pode resultar em redução salarial.
Saiba mais
As mudanças com o fim da escala 6 x 1
